互联网营销就业后拿提成-互联网营销就业前景及待遇

网络营销学完以后的工资待遇是怎样的？

网络营销岗位是目前市场上最热门的职位之一，如果认真系统学过完整、实操课程，找一份工作应该不成问题。至于待遇，得看地区了，地域差别较大。据我所知，比如武汉大学电子商务培训中心毕业的网络营销学员，在武汉当地刚刚入职的待遇大约是底薪3000-5000元，外加业绩提成，随着实践经验的积累，工资一般每三个月会有所增长。而推荐到广州等一线城圆昌孝市工作的待遇则是武汉工资水平的2倍左右。

网络营销岗位是属于营销类职位，薪资结构一般都是底薪加提成加奖金，总体来说，网络营销岗位整体待遇水平普遍要比当地一般销售和文职类岗位要高。经验丰富、做得好的，比如一些企业网络营销部门总监，年薪三五十万，甚至百万的也不在少数。你可到前程无忧网站上去查询一下网络营销相关职位的招聘要求和迅闹待遇说明，即可大体了解网络营销方面人才的供需橘稿状况了。

以上数据供你参考！如还有疑问可继续追问。

现在做网络营销的工资一般是多少？

销售的工资不一定，每个地区的工资都不一样，要看你在哪里了。销售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。

销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。

销售人员工资模式：

底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。

纯业务提成制差肢”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。

“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。

底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工毕槐资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。

底薪+业务提成”是指销售人员的工虚数世资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。

网络营销人员与普通业务员有什么区别啊?有提成没?

区别很大，提成也各有不同；

网络营销一般泛指通过互联网销售的手段，比如网站、seo、sem、弊旅B2B电商、O2O营销、微信/微博营销、软文营销等等；

大公司，两吵搭者会同时存在；网络营销人员的收入远高于普通业务员；

小公司，一般只有业务员，网络营销只是一部分业务员开发市场的工具；

目前整个市场的大环境是互联网+，鼓励创业，所以互联网营销人员的需求口非常大，而升卜拿且有很好的发展及上升空间，普通的业务员就没有这么抢手了；

所以综上所述，建议分开线上线下的业务线，找专门的营销人员做线上推广；