成都劳务代办 成都劳务公司注册流程

四川贝斯特商务信息咨询有限公司出国劳务靠谱吗成都有哪些正规劳务公司？

贝斯特商务信息咨询有限公司于2019年06月24日成立。公司经营范围包括：商务咨询（不含证券、期货、金融类及投资咨询）；文艺创作；电影制片（未取得相关行政许可（审批），不得开展经营活动）；设计、制作、代理、发布（不含气球广告）广告；平面设计；标识设计；电脑动画设计；翻译服务；礼仪服务；摄影服务；企业形象策划；策划文化交流活动；人力资源中介服务（未取得相关行政许可（审批），不得开展经营活动）等。

正规的劳务公司都有国家商务部颁发的劳务派遣资质证书。在商务部的官网（）首页下面-走出去服务-企业名录-对外劳务合作企业名录，您可以详细查询需要的信息。

温馨提示：以上解释仅供参考。

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成都劳务派遣公司哪家好？

中智。

1、中智 全国性公司，以国企，政府单位为主。

2、上海外服 全国性公司，以国企，政府单位为主。

3、才库人力，本地公司，以国企和工厂为主，部分银行服务

4、创享人力，本地公司，以工厂和物流行业为主，部分政府客户。

5、瑞方人力，本地公司，以社保代缴为主第五十七条　【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条　【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条　【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条　【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十二条　【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

第六十三条　【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十四条　【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

第六十六条　【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

第六十七条　【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

成都哪有靠谱的出国劳务公司

成都万鼎劳务服务有限公司、成都希捷尔人力资源管理有限公司、成都诚思瑞人力资源有限公司、四川省西南鸿跃人力资源服务有限公司、简阳万兴人力资源服务有限公司靠谱的出国劳务公司。

1、万鼎劳务服务有限公司

万鼎劳务服务有限公司成立于2019年，位于成都高新区，是川内大型的综合商务咨询公司，在业内享有较高的名誉及口碑。主要经营范围包括：劳务外包，商务信息咨询，企业管理服务，产线外包，市场维护。

2、成都希捷尔人力资源管理有限公司

成都希捷尔人力资源管理有限公司是经四川省工商局，人事局批准依法成立的具有独立从事职业介绍，人事代理，政策咨询等业务资格的服务。公司具有国家颁发的《 人力资源服务许可证》，是合法的国内人力资源服务企业。

3、成都诚思瑞人力资源有限公司

目前公司业务包括向外国企业驻华机构、外商投资企业派遣中方雇员，并提供配套的人事管理服务和外事服务，以及人力资源外包、高级人才寻访、人力资源咨询、人才招聘、人才测评、教育培训等全方位人力资源服务。

4、四川省西南鸿跃人力资源服务有限公司

四川省西南鸿跃人力资源服务有限公司是专业办理新加坡工作签证、新加坡工作咨询 帮助国人从事新加坡就业的人力资源服务有限公司。公司是经中华人民共和国商务部批准的拥有对外经济劳务合作经营的资质外派企。

5、简阳万兴人力资源服务有限公司    

简阳万兴人力资源服务有限公司是具有国家颁发《人力资源服务许可证》，是合法的国内人力资源服务企业。有好的产品和专业的团队，公司发展迅速，我们为客户提供最好的产品、良好的技术支持、健全的售后服务。

成都有哪些正规劳务派遣公司

成都的正规劳务派遣公司如下:

看你需要哪一类，普通蓝领？ 还是类似今日头条审核类这一类的新蓝领，还是需要技术工

普通蓝领外包：宝航人力做的不错，成都本地企业，蓝领派遣10年以上；金沙人力，本地老牌派遣企业，盘子大，但是有点跟不上新节奏

新蓝领：这块瑞方人力 和宝航人力做的都不错，创享也可以。

技术工：这块做的特别好的目前没发现，主要是这块人群不是特别大，像宝航人力、金沙人力等都在做，但是都没有形成统一的。

四川兴顺劳务代理有限公司成都分公司怎么样？

四川兴顺劳务代理有限公司成都分公司是2008-12-26注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股)，注册地址位于成都市双流县文星镇湖夹滩村。

四川兴顺劳务代理有限公司成都分公司的统一社会信用代码/注册号是91510122681842886F，企业法人呼春燕，目前企业处于开业状态。

四川兴顺劳务代理有限公司成都分公司的经营范围是：接受本公司委托从事本公司承揽的园林绿化、其他保洁服务、物业服务（依法须批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

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成都海聘劳务公司靠谱吗？

程度海平劳务公司是一个注册的劳务公司，这个劳务公司因为他还材料比较高，所以对于这样的劳务公司还是比较认可的，也是比较靠谱的。