电话招聘seo如何提升效果？这些方法值得一试！

今儿个跟大伙儿聊聊我咋用电话来招那个SEO，就是捣鼓网站让它在搜索里头排前面的那帮人。这事儿，还得从头说起。

我寻思着，招人嘛不得先弄明白要招个啥样的？于是我就开始琢磨这SEO的道道。先是关键词研究，这就像钓鱼得先找准鱼在哪儿，咱得知道大家伙儿都搜些啥词儿，才能对症下药。

然后，我就开始琢磨着咋把咱网站的内容给弄得更吸引人，更能解决大家伙儿的问题。这就像开饭馆，菜得好吃，服务也得周到，才能留住回头客不是？

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光有内容还不行，网站打开速度也得快。你想，谁乐意等半天就为看个网页？这就像你去吃饭，菜再好吃，上菜慢吞吞的，你也得急眼不是？

现在手机用的人多，还得琢磨着咋让网站在手机上看也舒舒服服的。这就像你家饭馆，堂食得行，外卖也得跟上，才能满足不同人的需求。

还有，就是得让别的网站也说说咱的好话，这叫外链建设！这就像你家饭馆，除自己吆喝，还得靠街坊邻居的口碑相传。

把这些都琢磨明白，我就开始琢磨着咋招人。我先是在几个常用的招聘网站上瞅瞅，看看行情，解一下大家都咋招人的，工资都开多少。

我就开始琢磨着咋写招聘广告。这玩意儿可不能随便写，得把咱公司的优势、SEO的战略和愿景都给说清楚，让人家一看就觉得咱这儿有前途，是个干事儿的好地方。

然后就是打电话。我对着那些投简历的人，一个个打电话过去。先是简单介绍一下咱公司，然后问问人家对SEO的理解，做过啥项目，有啥成果。这就像面试，得先摸摸底，看看人家是不是真有两把刷子。

打电话的时候，我还特意问问人家对关键词研究、内容优化、网站速度优化、移动端优化和外链建设这些方面的看法和经验。这就像考试，得看看人家是不是真懂行，能不能干活。

通过几轮电话沟通和筛选，我还真找到几个不错的苗子。接下来就是约人家来公司面谈，进一步考察，看看是不是真合适。

这整个过程，说起来简单，做起来可真不容易。不过通过这回实践，我也算是摸索出一套电话招聘SEO的经验，以后再招人就更有底气！