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最近公司业务扩展，要招个SEO主管，这事儿可真落到我头上。我这几天，就跟这事儿杠上，今天就跟大家伙儿唠唠我这招聘的“血泪史”。

我寻思着，这年头招聘还不容易？各大招聘网站都逛一圈，啥猎聘、某直聘，都发布职位。你还别说，这简历是哗地来，可仔细一瞅，心里就凉半截。好多人，简历写得天花乱坠，什么“精通SEO”、“多年经验”，可真到一问，连个基本的搜索引擎排名原理都说不清楚，你说这能行吗？

后来我改变策略。光看简历不行，还得“面试”！我开始主动出击，在这些招聘网站上搜罗人。看到那些写着“SEO主管”、“SEO经理”的，我就重点关注。光看头衔也不行，我还得看看他们的工作经历、项目经验啥的。

• 我得看看这人是不是真干过这行。那些工作经验里写着“负责网站SEO优化”、“提升关键词排名”的，我就多留意几眼。
• 然后，我还得看看这人有没有真本事。我会问问他们，之前都做过啥项目，用过啥方法，效果咋样。
• 我还得看看这人是不是跟咱们公司“对味儿”。我会问问他们，对我们公司解多少，对未来工作有啥想法。

你猜怎么着？我还真通过这种方式，筛选出几个看着还不错的候选人。然后，我就开始挨个打电话，约面试。这面试，也是个技术活。我得想方设法地考察他们的真本事。

面试过程

面试的时候，我可不光问那些“八股文”。我直接丢给他们一个我们网站的链接，让他们现场分析，说说这网站有啥问题，该怎么优化。我还让他们讲讲，之前做过的最成功的SEO案例，具体是怎么操作的，遇到啥困难，又是怎么解决的。这么一通“拷问”下来，谁是真材实料，谁是“水货”，基本就能看个八九不离十。

这几天下来，我是真累。不过看着一个个候选人被我“拿下”，心里还是挺有成就感的。我已经初步筛选出几个比较满意的候选人，接下来就是终面，然后谈薪资，发offer。希望这回能招到一个真正能干活儿的SEO主管，帮我把公司的网站排名搞上去！

这事儿还没完，等招到人，我再跟大家伙儿分享分享后续的“故事”。