英文SEO招聘哪家强？对比这几家公司帮你选！

话说前阵子，我琢磨着给自己团队招个能搞英文SEO的兄弟，这事儿可真让我费一番心思。今天就来跟大家唠唠我这招聘的全过程，也算是个经验分享。

第一步：明确需求，找对方向

我这心里也没底，就想着招个SEOer，但具体要啥样的，我还真说不太清楚。于是我就先去各大招聘网站上溜达一圈，看看别人家都咋招的。这一看，还真发现不少门道。

我发现，好多公司招英文SEO，都要求有英文网站SEO/SEM经验，最好还有案例。有些还提到海外平台信息流推广经验。我一琢磨，这不就是我要找的人嘛得，咱也照着这个路子来。

第二步：发布招聘，广撒网

需求明确，接下来就是写招聘启事。我把岗位名称定为“英文SEO专员”，然后把岗位职责、任职要求啥的都详细列出来。重点强调需要有英文网站SEO/SEM经验，最好能提供成功案例。我还特意加一条，有海外平台信息流推广经验的优先考虑。写完之后，我就把这招聘启事发到几个常用的招聘网站上，然后就开始漫长的等待。

第三步：筛选简历，大海捞针

这招聘信息一发出去，简历倒是收不少，可这质量嘛就参差不齐。有的简历一看就是海投的，跟咱这岗位压根不沾边。有的，虽然写自己做过SEO，但具体做用啥方法，效果咋样，都说不清楚。这可把我给愁坏，这咋选？

没办法，只能硬着头皮一份一份地筛。我主要看这几点：看有没有英文网站的SEO经验，这是硬指标；看有没有具体案例，能说明白自己做用啥方法，达到啥效果；看看有没有海外平台推广的经验，这算是加分项。

经过一番“大海捞针”，我还真筛选出几份看起来不错的简历。就是通知面试。

第四步：面试考察，真刀真枪

面试这环节，我可是做足准备。我提前准备一堆问题，主要就是想考察候选人的实操能力和对英文SEO的理解。我会问他们：

• “你之前做过哪些英文网站的SEO项目？能详细说说吗？”
• “你都用过哪些SEO工具？分别用来做什么？”
• “你是如何分析竞争对手的网站的？”
• “如果让你负责一个新网站的英文SEO，你会怎么做？”
• “你对Google的算法更新解多少？有什么应对策略？”

除问问题，我还准备一个小测试，让候选人现场分析一个英文网站，找出存在的问题，并提出优化建议。这可是真刀真枪的考验，能看出候选人的真实水平。

经过几轮面试，我终于找到一个各方面都比较符合我要求的候选人。小伙子不仅有丰富的英文网站SEO经验，还对海外市场有一定的解，而且思路清晰，表达能力也不错。我当场就拍板，就是他！

第五步：入职试用，持续观察

人招进来，可还没完事。我得看看他在试用期内的表现，才能最终确定是否录用。我会给他安排一些具体的工作任务，比如关键词研究、网站内容优化、外链建设等等，然后观察他的工作态度、工作效率和工作成果。

好在，这位新同事的表现没让我失望。他很快就熟悉工作内容，上手也很快，而且还能主动提出一些改进建议。试用期结束，我毫不犹豫地给他转正。至此我的英文seo招聘工作算是圆满成功。

这回招聘经历，也让我积累不少经验。以后再招人，我就更有底气！