急招网站SEO优化工程师，这份工作要求你能胜任吗？

前阵子不是琢磨着给自家小破站整点流量嘛就想着招个SEO优化工程师来帮帮忙。这事儿说起来简单，做起来还真有点门道，今儿就跟大伙儿唠唠我这招聘的全过程。

一、 琢磨需求，发布职位

我就琢磨着我这小破站到底需要啥样的SEO大神。想来想去，大概就这么几点：

• 得懂搜索引擎那套玩意儿，知道咋让咱网站排名靠前。
• 能分析数据，看看哪些地方做得哪些地方还能做得更
• 最好能自己动手搭个网站，或者至少能看懂网站代码，知道咋改。
• 还得有点团队合作精神，毕竟以后得跟咱一起干活。

想清楚这些，我就开始写招聘启事。我把这些要求一条条列出来，还加点“有成功案例优先”、“熟悉Google”之类的条件，感觉这样能筛选出更靠谱的人。

二、筛选简历，初步沟通

招聘启事发出去后，陆陆续续收到不少简历。我一份份看过去，把那些工作经验太少的、没啥相关经历的都先放一边。重点关注那些有SEO经验，最好还做过网站的。

挑几份看着不错的简历，我就开始打电话、发邮件，跟他们简单聊聊。主要问问他们之前做过啥项目，对SEO有啥解，对咱这小破站有啥想法之类的。这一步主要是看看他们的表达能力和基本素质，顺便也让他们对咱有个初步解。

三、技术面试，深入考察

经过初步沟通，我又筛选出几个人，准备进行技术面试。这回我可是做充分准备，问的问题都比较深入：

• “你给我讲讲搜索引擎是怎么工作的？”
• “你之前做过的SEO项目里，都用哪些方法？效果咋样？”
• “如果让你给咱这网站做SEO，你打算咋弄？”
• “你会用哪些工具来分析SEO效果？”

我还让他们现场分析一下咱这小破站，看看他们能不能发现问题，提出改进建议。这一轮下来，基本就能看出他们的真实水平。

四、谈谈薪资，确定人选

技术面试过，剩下的就是谈薪资待遇。我根据他们的能力和经验，给出一个我认为合理的范围。这事儿还得双方都满意才行，所以也得听听他们的期望。

综合考虑各方面因素，我终于确定最终人选。给他发offer，这事儿也算告一段落。

五、总结

这回招聘SEO优化工程师，从开始琢磨需求到确定人选，整个过程虽然有点麻烦，但也让我学到不少东西。

最主要的体会就是：

一定要想清楚自己到底需要啥样的人，然后根据这个标准去筛选、去考察。只有这样，才能找到真正适合自己团队的小伙伴！也希望我的经历能对大家有所帮助!