宁波seo招聘要求高吗？新手小白如何入行？

最近这事儿闹的，想招个靠谱的SEO，咋就这么难！今天就跟大家唠唠我在宁波招聘SEO的这点事儿。

我寻思着这事儿简单，网上招聘信息一挂，简历不就哗哗地来？我还特意把标题写得醒目点，什么“高薪急聘”、“前景广阔”之类的，结果，收到的简历是不少，可仔细一筛，能用的没几个。

有些人，简历写得天花乱坠，什么“精通SEO”、“多年经验”，一问到具体操作，就支支吾吾，说不出个所以然。还有些人，连SEO是啥都搞不清楚，就敢来投简历，你说气人不气人？

后来我学聪明，开始调整策略。我在招聘信息里，把岗位职责和要求写得明明白白。比如：

• 你得负责网站的优化，让网站在搜索引擎里排名靠前。
• 你得会分析数据，看看哪些关键词效果哪些页面需要改进。
• 你还得会写点东西，写写文章，做做推广。
• 你最好有成功的案例可以给我看，这样才更有说服力。

除这些，我还加一些硬性要求，比如：

• 至少得有一年以上的SEO工作经验。
• 学历嘛大专以上总是要的。
• 你得熟悉搜索引擎的排名规则，知道怎么做才能让排名上去。

这么一改，效果果然好多。收到的简历质量明显提高，起码不会再有那些连SEO是啥都不知道的人来凑热闹。

接下来就是面试。面试的时候，我也不跟他们绕弯子，直接问他们做过哪些项目，用过哪些方法，效果怎么样。我还特意准备一些实际案例，让他们现场分析，看看他们的思路和水平。

面试进行时

有些人，理论知识一套一套的，可一到实际操作就露馅。还有些人，虽然经验不多，但思路清晰，很有想法，这样的人，我反倒更喜欢。

经过几轮筛选，总算招到几个还算靠谱的SEO。不过这事儿还没完。新人来，还得带他们熟悉工作，教他们一些具体的技巧和方法。毕竟每个公司的情况都不一样，不能指望他们一来就能上手。

这回招聘SEO的经历，让我明白一个道理：招人这事儿，真不能马虎。不仅要看经验和学历，更要看他们的实际能力和学习能力。只有这样，才能找到真正适合自己的人才。

目前还在试用期，希望他们能尽快上手！