seo学徒招聘要求高吗？新手入门指南看这里！

最近公司业务扩展，老板让我招几个SEO学徒，说是培养新人，给团队注入点新鲜血液。这事儿可把我给难住，以前都是闷头干活，这一下子要带新人，还真有点不知道从哪下手。不过没办法，硬着头皮也得上！

摸索阶段

我啥也不懂，就在网上瞎搜“SEO学徒招聘”。出来的结果五花八门，有的说要找高学历的，有的说经验不限，还有的直接标明工资待遇，看得我眼花缭乱。我心想这SEO学徒到底有没有一个统一的标准？

后来我看到一些招聘信息里提到“外链专员”，说是SEO入门都是从这个开始的。我一琢磨，这不就是发外链嘛好像也不难。不过又看到有人说现在SEO行业热度下降，我就有点犹豫，这年头招人本来就不容易，万一招来的人干不长久，那我不就白忙活？

逐渐清晰

经过一番调查，我慢慢理清思路。我发现，招SEO学徒，最重要的还是看这个人对SEO有没有兴趣，有没有学习的意愿。毕竟SEO这东西，入门门槛不算高，很多东西都是可以边学边做的。

我在写招聘要求的时候，就特别强调这一点。我写的是：

• 中专或以上学历，电脑操作熟练。
• 对SEO有解，有兴趣。
• 无经验者也可以。

我也不能光说不练，待遇方面也得跟上。我参考网上的信息，结合公司的实际情况，给出一个比较有竞争力的薪资范围：2000-4000，还有五险一金、包住、包吃、周末双休这些福利。我觉得，对于刚入门的学徒来说，这个待遇应该还是挺有吸引力的。

发布招聘

招聘信息写好后，我就把它发布到各大招聘网站上。为吸引更多的人，我还特意写一段比较详细的职位描述，介绍SEO的一些基本概念，以及我们团队的优势。我心想这下应该能招到不少人！

筛选简历

果然，招聘信息发布后，我陆陆续续收到不少简历。我一份份地看，把那些完全不符合要求的先筛掉，剩下的再仔细对比。我发现，有些人的简历虽然写得挺漂亮，但实际上对SEO一窍不通，这种人肯定不行。还有些人，虽然经验不多，但能看出他对SEO是有一定解的，而且表达很强烈的学习意愿，这种人我觉得可以考虑。

面试过程

经过一番筛选，我选出几个比较满意的候选人，通知他们来公司面试。面试的时候，我主要考察他们对SEO的解程度，以及他们的学习能力和沟通能力。我问一些比较基础的问题，比如“你知道什么是搜索引擎优化吗？”、“你平时是怎么学习SEO知识的？”等等。通过这些问题，我基本上就能判断出这个候选人适不适合做SEO。

我还特意问问他们对加班的看法，毕竟这行有时候也挺忙的，偶尔加个班也是正常，如果不能接受加班的那还是不合适。

最终确定

经过几轮面试，我最终确定6个SEO学徒。这几个人，有的是刚毕业的学生，有的是转行过来的，虽然经验都不算丰富，但都对SEO有浓厚的兴趣，而且学习能力也很强。我相信，只要好好培养，他们一定能成为优秀的SEOer。

这事儿总算是告一段落，接下来就是带着这几个新人一起学习，一起进步。希望他们能尽快上手，为团队分担压力。也希望我的这回招聘经历，能给其他需要招SEO学徒的朋友们提供一些参考。