招聘seo怎么做？这几个招聘渠道和技巧要知道！

最近公司网站流量一直上不去，老板急，让我赶紧招个SEO来搞搞。这事儿，说起来简单，做起来可真不容易。我这几天也是忙得焦头烂额，今天就跟大家伙儿唠唠我这招聘SEO的辛酸历程。

第一步：琢磨需求，写招聘启事

我对SEO也就知道个大概，啥关键词、外链之类的，具体咋操作，心里真没底。没办法，只能硬着头皮上。我先去网上搜些资料，恶补一下SEO的基础知识，解搜索引擎大概是怎么工作的，知道“内容为王”这个说法。

然后，我就开始琢磨，咱公司到底需要一个啥样的SEO？想来想去，大概需要这么几点：

• 能分析数据：得会看网站流量数据，分析出问题在哪儿。
• 会写文章：得能根据关键词写出吸引人的文章，让更多人看到咱的网站。
• 懂点技术：起码得知道网站代码是怎么回事，能做些基本的优化。
• 有经验：最好是干过这行的，能直接上手。

根据这几点，我就开始写招聘启事。我把岗位名称定为“SEO专员”，然后在岗位职责里详细写上面那几点要求，还在任职要求里加“有成功案例者优先”这一条。

第二步：广撒网，多捞鱼

招聘启事写好，接下来就是发布出去。我把招聘信息发到几个常用的招聘网站上，心想着这下总该有人来应聘。

为提高简历曝光, 我还特地研究下那些招聘网站的排名规则, 优化一下关键词, 让咱公司的招聘信息尽量靠前, 别沉底.

第三步：筛选简历，大海捞针

你猜怎么着？简历是收上来不少，可真正合适的没几个！大部分都是刚毕业的学生，或者干过SEO但没啥经验的。看着那一堆堆的简历，我真是头都大。

没办法，只能耐着性子一份一份地筛选。我主要看这几点：

• 有没有相关经验
• 有没有成功案例
• 对SEO的理解

总算挑出几个看着还不错的，准备通知他们来面试。

第四步：面试，斗智斗勇

面试这环节，可真是个技术活。我提前准备一些问题，想考察一下候选人的真本事。比如：

• “你觉得SEO最重要的是什么？”
• “你之前做过哪些成功的SEO项目？”
• “如果让你负责我们公司的网站优化，你打算怎么做？”

面试的时候，我仔细观察每个候选人的回答，看他们是不是真的懂SEO，有没有自己的想法。有些候选人说得头头是道，但一问到细节就支支吾吾；有些候选人虽然经验不多，但看得出来是真心热爱这行，很有潜力。

第五步, 内部推荐, 意外惊喜.

除在招聘网站上发布信息, 我也发动公司内部员工, 看看有没有认识的SEO高手可以推荐. 还真别说, 这种方式有时候比直接招聘还靠谱. 毕竟 熟人推荐, 知根知底嘛

通过同事, 还真联系上一位之前做过类似项目的朋友, 经验能力都很匹配.

这下, 总算是把这块石头落地。

尘埃落定，新的开始

经过一番折腾，总算是招到一个合适的SEO专员。希望他能给公司的网站带来新的起色！

这回招聘SEO的经历，也让我学到不少东西。看来，干啥都不容易，都得不断学习，不断摸索。以后，我也要多关注SEO这方面的知识，跟上时代的步伐！