如何面试SEO岗位？这些问题让虚假简历现原形！

前阵子不是琢磨着给团队招个能干SEO的伙计嘛这事儿可真不简单，今儿就跟大家伙儿唠唠我是咋面试SEO的，也算是个经验分享。

第一步：海选简历，摸清底细

一开始我是有点懵的，毕竟现在干SEO的人不少，但真材实料的却不好找。我先是把招聘需求挂到各大招聘网站上，然后就开始漫长的简历筛选。

这年头简历水分也大，我主要看这几点：

• 工作年限：这行当经验挺重要，但也不是越长越主要看他干过
• 过往经历：看看他之前都负责过哪些项目，有没有拿得出手的案例，最好能提供些数据支撑。
• 技能描述：看看他对SEO的理解到啥程度，不能光写些空话套话，得有点实际的东西。

经过一番筛选，我大概挑出十几份看着还算靠谱的简历，准备进入下一轮。

第二步：电话沟通，初探虚实

光看简历还不行，我还得跟他们聊聊，听听他们咋说。于是我就挨个打电话过去，跟他们简单聊聊。

电话里我主要问这些问题：

• 简单介绍下自己：主要是想看看他们的表达能力和总结能力咋样。
• 之前的工作内容：详细解他们都做过用哪些方法，遇到哪些问题，咋解决的。
• 对我们公司的解：看看他们是不是真的对我们公司感兴趣，还是海投的。

通过电话沟通，我又筛掉一部分人，留下几个感觉还不错的，准备进行当面锣对面鼓的聊。

第三步：现场面试，真刀真枪

这可是重头戏，我得好好把把关。我提前准备一些问题，打算好好“拷问”一下他们。

面试的时候，我主要问这些：

• 你觉得做SEO最重要的是我想听听他们对SEO的理解是不是到位。
• 你之前做过的最成功的案例是详细问问他们是怎么做的，用哪些方法，数据咋样。
• 如果让你来优化我们网站，你打算咋做？这可是个开放性问题，能看出他们的思路和能力。
• 你平时都通过什么方式学习SEO知识？主要是解一下学习能力和主动性。
• 你觉得网站内容质量不佳、关键词密度堆砌