想找英文SEO外链专员工作？最新招聘信息看这里！

最近公司业务扩展，要搞英文SEO，老板叫我招个外链专员，这事儿可把我给愁的。

我寻思这事儿简单，不就发个招聘信息嘛结果，发出去的招聘信息，就像石沉大海，一点回音都没有。

我开始琢磨，是不是我这招聘信息写得有问题？于是我开始研究，这年头，大家都怎么招人的。

第一步：改招聘信息

我先是把各大招聘网站都翻个遍，看看人家那些热门的招聘信息都是咋写的。我发现，现在都流行把岗位职责写得特具体，薪资范围也标得明明白白。

• 之前我写的太笼统，什么“负责英文外链建设”之类的，现在我都改成“负责寻找高质量英文网站资源”、“进行外链洽谈与合作”、“监控外链效果并进行数据分析”等等。
• 薪资方面，我也老老实实写上“3-5k”，虽然不算高，但也算符合市场行情。
• 我还加点吸引人的，比如“可远程办公”，这年头，谁不想在家办公？

第二步：找对发布渠道

光改招聘信息还不行，还得找对地方发。我之前就傻乎乎地在几个常用的招聘网站上发，后来才知道，有些平台更适合招这种专业性比较强的岗位。

• 我开始在一些专门针对技术类、外贸类的招聘平台上发布信息。
• 我还尝试在一些行业论坛、社群里发帖，效果还真不错。

第三步：筛选简历，组织面试

发出去的招聘信息陆陆续续有回应，我开始认真筛选简历。这年头，找个靠谱的人真不容易。

• 我特别留意那些有“英文网站SEO/SEM经验（有案例）”的，毕竟咱要找的是能干活的。
• 我还看重应聘者的英语水平，毕竟是做英文SEO，英语不好可不行。
• 学历方面，我要求是本科，当然有经验的话也可以适度放宽。

然后就是安排面试，远程面试、线下面试都搞几轮。问的问题嘛主要就是围绕着SEO、外链建设这些，看看应聘者是不是真懂，有没有实际操作经验。

第四步：终于招到人！

经过一番折腾，总算是招到一个还算满意的。小伙子挺年轻，有干劲，之前也做过类似的工作，还给我看他之前做的一些案例。

他已经入职一段时间，干得还不错。看着网站的排名一点点往上升，我这心里也踏实多。

这回招聘，可真是给我上一课。以后再招人，我可得长点心眼，不能再像之前那么“傻白甜”。