seo考核表怎么做？手把手教你制定有效指标！

话说上个月，老板突然把我叫到办公室，神秘兮兮地说要搞个啥SEO考核表。我一听，头都大，这玩意儿听着就复杂。不过没办法，老板发话，咱就得照办。

第一步：摸清门道

我先是上网一顿搜，想看看别人家的考核表都长啥样。结果，搜出来的东西五花八门，看得我眼花缭乱。有的表格，项目列得那叫一个详细，恨不得把一天干的每件事都写进去；有的，又简单得跟没写一样。我心想这可不行，咱不能照搬，得整一个适合咱自己的。

第二步：列出关键点

我开始琢磨，SEO考核，到底要考核想来想去，我觉得最关键的就那么几点：

• 网站流量：这肯定是重中之重，流量上不去，其他都白搭。
• 关键词排名：咱做SEO，不就是为让关键词排名靠前嘛
• 收录情况：网站的文章得让搜索引擎收录，才能有排名和流量。
• 内容更新：网站内容得经常更新，才能吸引搜索引擎和用户。

第三步：制定考核标准

有关键点，接下来就是制定考核标准。这块我可没少费脑筋，既要保证考核的公平性，又要避免过于繁琐。我琢磨着，流量和排名，这都得看具体数据，不能拍脑袋定。内容更新，可以按时按量完成就算达标。至于收录情况，可以设置一个及格线，超过就算完成任务。

第四步：设计表格

标准定，接下来就是设计表格。我没用那些花里胡哨的模板，就简单地用Excel做个表，把关键点和考核标准都列进去。为方便查看，我还加几个统计项，能直观地看到每个月的SEO效果。

看看我这几项内容，都是实打实的，没整那些虚头巴脑的。

第五步：实施与反馈

表格做好，就开始实施。每个月，我都按照表格里的要求，认真记录自己的工作情况。月底的时候，把表格交给老板，顺便汇报一下这个月的工作成果和遇到的问题。

你还别说，自从有这个考核表，我干活更有目标，效率也提高不少。老板对我的工作也更认可，还经常在会上表扬我。嘿看来这考核表，还真没白折腾！

这表格也不是一成不变的。在实践过程中，我发现有些地方还需要改进。比如，一开始设定的流量目标有点偏高，后来我就根据实际情况做调整。这考核表得不断优化，才能更好地发挥作用。